腹上死して生まれ変わってタイ人に113話
「はい！もちろん出来ます。生産管理も機械管理もすべて完璧に出来ます。
その給料をもらえるなら何でもします！！！」
ｂｙ 中卒 元兵士
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第113話 インド人と戦う3
2009年12月。
北川というアシスタントを手に入れたことで俺は少し楽になった。
さすがに技術部に配属されるだけあって優秀な奴だ。
少し余裕が出てきたので、俺が怒鳴ったせいで辞めてしまったインド人スタッフの補充を行うことにする。
インド人スタッフを雇うにしても立ち上げ当初の田坂工場長のようにスタッフの採用を人任せにすればロクなことにならない。
俺が自ら求職者に面接したところで、インド人の的確な評価は難しい。
しかし俺がインドに着任したころにいた【明らかに言動や行動が異常なヤツ】と【明らかに場違いなヤツ】は排除出来る。
【明らかに言動や行動が異常なヤツ】とは30秒間の会話をしただけで支離滅裂な返答をするヤツ。そして普通に立ったまま人の話を聞けないようなヤツのこと。
【明らかに場違いなヤツ】とは法学部とか神学部とか全く関係の無い学科を出て、しかも工場での実務経験の無いヤツとか農業しかしたことの無いヤツのこと。
田坂工場長に「普通はこんなのを雇うか？」と文句を言いたくなるようなインド人がエンジニアを名乗って生産ラインのリーダーをしていた。
大学卒のエンジニアと言うが、生産管理についての会話が成り立たない。
卒業した学部を聞いたら農業土木。用水路でも作りに来たのか？
せめて技術的な会話が成立するレベルのスタッフを雇わなければならない。
◇◇◇◇◇◇◇◇
求人広告に掲載した設定給料が相場よりも高かったので求職者がウジャウジャ来やがった。
災害現場で救援物資の配給か？と言いたいぐらい応募者の行列が出来ていた。
応募者の経歴を見ていると、文系やら中卒・高卒が多すぎる。
インド人事務員に工学系の学歴が無いヤツは排除しろと言ったが、全く反映されていない。
馬鹿なインド人事務員に指示した「Engineering educationl background only」が通じなかった。
そもそもEngineeringという単語や意味を知らないのね。
工学系の学歴が無い事務員に「工学系の学歴」という表現をした俺が悪かったのか？
理解出来なかったら質問しろよな！
馬鹿のくせにプライドだけ高いヤツばっかりだ。
それに面接に呼ぶなら時間調整しろよ。
100人以上の候補者に対して全員一斉に10時に集合ってアリか？
何かのオーディションじゃあるまいし！
奴は馬鹿か？
同胞を待たせても良いのか？
俺にちょくちょく英語の文法間違いを偉そうに指摘するくせに、調整能力無さすぎ！
この馬鹿事務員！ 氏ね！ 臭い！
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今日の面接に来たのは法学部出身とか元兵隊とか中卒とかばっかり。
仕方なくインタビューすれば全員が全員、瞳孔を全開にして「Yes, I can do it!」と俺に迫って来る。
顔が近い。
臭い。
インド人は出来もしないことを自信満々且つ全力で出来ると言うからなあ。
中卒元兵士が生産管理を出来るかボケ！
それにしても法学部の卒業率が多すぎ！
こいつら弁護士目指して失敗したヤツらだろうか？
馬鹿な事務員が法学部卒を集めたのか世の中に法学部卒が余ってるのか？
あと多かったのが神学部卒。
ヒンズー教の神様について大学で勉強したのに今は工場で働きたいのか？
将来設計とか「手に職」とか考えて学部を選ばないのか？
はっきり言ってこんな有象無象の面接は時間の無駄。
馬鹿な事務員に応募者の一次選別を期待するのは諦めた。
ふるい分けのために急遽やって来た応募者に計算問題テストを課す事にする。
超簡単な計算問題３問だけ。
① 1 + 2 x 3 =
② 1/2 + 1/3 =
③ sin2θ ＋ coc2θ ＝
全問正解者もしくは2問正解者のみ面接してやることになった。
これで1問間違えるヤツも少し不安だが極端に減ってしまうので仕方が無い。
ちなみに問題①の答えは9ではない。
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募集を開始してから俺が面接したインド人は2か月で300人！！！
一次選考の計算問題で落とされたのは1000名以上だと思う。数えてないけど。
300人を面接し、その中で10名の採用を決定した。
早速朝礼でこの10名を朝礼で全社員に紹介して褒めてやった。
「この10名は2000人以上の応募者を審査した結果、最も優秀だと認めて採用した10名です。
この選ばれし10名は人類のニュータイプと言えます。
その優秀な頭脳を発揮して会社に貢献してください。」
ニュータイプの意味がどこまで通じたのか分からないが、褒められた10名はそこそこ頑張っている。
と思う。
教育は北川に丸投げにしたから。
北川頑張れ！！！
